长袖工服 春秋长袖工服定制 生产厂家 加工工厂

工作服创造特的企业文化： 工作服在企业形象识别系统(CIS)中虽然属于视觉识别(VI)的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，这是其一；其二，设计特的职业装，同时，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的工作服能够体现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的工作服则能体现企业的创新精神等等。从企业员工的着装、言行举止，就能够看到一家企业的影子，工作服是传递企业文化的一个重要载体。除了工作服外，更多的企业也开始注重工作鞋的统一，一方面是统一形象的需要，另一方面，统一订购*鞋也是企业*防护所必须要考虑的。

对于一套美观舒适的工作服来说，是需要讲究设计比例合理性的，美学原理中比例的协调是很重要的组成部分。比例均衡是指分量是相等的，这点显然是相当重要的。

在设计工作服中，均衡要注意：人眼如果从一边向另一边看去，会觉得左右两边的吸引力是等同的。注意力就会像钟摆一样来回摆动，后停在两中间的一点上，如果此均衡中心有物体，这样能使眼睛满意地在此停歇，让欣赏的人产生愉悦的感觉。工作服款式，无论是紧身型，还是宽松型，都需要有一些细节的设置，以满足眼睛的视觉需要。订做工作服，很重要的是工艺、装饰、衣身结构等。

订制工作服有三点应予重视：一是应当**选择本单位的标志性色彩。在用来塑造单位形象的“形象识别系统”之中，标志性色彩占据着重要的位置。它所指的是，某一单位为了体现自身特色、表现自身理念，而特意选定一种或数种色彩用以代表自己。如今的社会，每个岗位做的工作都是不同的，工人所面对的问题和风险都是不一样的。定制定做工作服厂家做衣服的目的，就是为了让工人更加适应他们所面对工作环境，高工作的效率，保护员工的*的作用。
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