春秋工服 春秋工服定制 多款布料 多款颜色

工作服可以规范员工行为： 无论下班时员工在干什么，上班一穿上工作服，就能使员工马上意识到自己已经进入工作状态，如果企业能够恰如其分地将工作服与员工的行为联系起来，穿工作服代表着特定的身份，如果行为不当，不仅仅是个人行为的问题，同时还会有损企业形象。所以穿着工作服就是一种行为的压束。

工作服定制有几大要素：
1、工作服定制logo
这一点很关键，几乎所有的企业都会要求在工作服定制时加上自己企业的logo，除了容易辨别外，这也是企业宣传的一种途径。
2、工作服定制款式
工作服定制另一个很关键的点就是工作服的款式。现在的工作服不同于以往，款式单一，版型肥大。新款的工作服不仅款式多样，设计业也更有时尚感，更具有选择性。
3、工作服定制穿着环境
工作服定制还要考虑一个因素，那就是环境，因为穿着者习惯和使用方式的不同，工作服定制也会出现不同的要求。
工作服定制现在是很多企业的选择，而决定定制的因素有很多，因此企业在选择的时候也要注意。

工作服能提高企业凝聚力： 人是活跃的企业，也是一种会自我调控生产效率的。一个企业只有万众一心，才能将企业的效用发挥得**。因此，要想提高企业效益，**要提高员工凝聚力。 当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力。好的工作服能够从一个侧面加强企业自豪感和员工的归属感

工作服定做厂家认为，好的工作服应满足一下要求：
一、健康工作服的要求
1、有利于体温的调
2、不影响呼吸，血液循环等生理机能;
3、能促进皮肤的生理机能，至少不妨碍这种机能;
4、能促进婴幼儿、青少年的生长发育，而不抑制生长发育。
二、工作服可以防止和灾害的发生
1、能够保护人体不受外界危害的侵袭;
2、制作工作服的材料必须对人体无害;
3、工作服不能对身体的主要脏器产生异常影响，这是非常重要的一点。
三、工作服要符合经济及生活条件
1、穿用的工作服应与家庭、工作单位以及一般社会活动相融洽;
2、选用工作服应考虑本身的经济状况。
从事工作服研究的所有部门都应当了解，以便研究设计出人们喜爱、有利于健康的工作服款式来
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