长袖工装 春秋长袖工装定制 可定制logo

工作服可以规范员工行为： 无论下班时员工在干什么，上班一穿上工作服，就能使员工马上意识到自己已经进入工作状态，如果企业能够恰如其分地将工作服与员工的行为联系起来，穿工作服代表着特定的身份，如果行为不当，不仅仅是个人行为的问题，同时还会有损企业形象。所以穿着工作服就是一种行为的压束。

工作服创造特的企业文化： 工作服在企业形象识别系统(CIS)中虽然属于视觉识别(VI)的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，这是其一；其二，设计特的职业装，同时，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的工作服能够体现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的工作服则能体现企业的创新精神等等。从企业员工的着装、言行举止，就能够看到一家企业的影子，工作服是传递企业文化的一个重要载体。除了工作服外，更多的企业也开始注重工作鞋的统一，一方面是统一形象的需要，另一方面，统一订购*鞋也是企业*防护所必须要考虑的。

在设计工作服中，均衡要注意：人眼如果从一边向另一边看去，会觉得左右两边的吸引力是等同的。注意力就会像钟摆一样来回摆动，后停在两中间的一点上，如果此均衡中心有物体，这样能使眼睛满意地在此停歇，让欣赏的人产生愉悦的感觉。工作服款式，无论是紧身型，还是宽松型，都需要有一些细节的设置，以满足眼睛的视觉需要。订做工作服，很重要的是工艺、装饰、衣身结构等。

工作服定做厂家认为，好的工作服应满足一下要求：
一、健康工作服的要求
1、有利于体温的调
2、不影响呼吸，血液循环等生理机能;
3、能促进皮肤的生理机能，至少不妨碍这种机能;
4、能促进婴幼儿、青少年的生长发育，而不抑制生长发育。
二、工作服可以防止和灾害的发生
1、能够保护人体不受外界危害的侵袭;
2、制作工作服的材料必须对人体无害;
3、工作服不能对身体的主要脏器产生异常影响，这是非常重要的一点。
三、工作服要符合经济及生活条件
1、穿用的工作服应与家庭、工作单位以及一般社会活动相融洽;
2、选用工作服应考虑本身的经济状况。
从事工作服研究的所有部门都应当了解，以便研究设计出人们喜爱、有利于健康的工作服款式来
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